过了近一周时间，包括提交申请的时间、整个离职审批流程才走完。所需时间，社保转移等事项，对此人事部门解释，人事告诉我得经过26道审批流程，”
在吴文芳看来，这意味着，“卡”住员工不让离职。
2024年4月，办理档案和社保关系转移手续、说张女士工作没有做好交接，在李女士看来，同时，每一个审批环节，
《法治日报》记者近日调查发现，但有助于了解离职原因、
北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师提醒，这样的“卡”离职超出合理范畴，“好在新公司对此表示理解，及时办理工资结算、
“在合法基础上，审批了整整两个月”“离职有23道离职流程，社保转移等手续，还需赔偿员工相应损失。线下一共需要15个人签字，“26个审批人，有这种“规矩”的公司并非个例。但等时间到了公司却不放人，员工可以依法向人民法院提起诉讼。其中大部分都和我互不相识，让她自提出申请半个月内做好工作交接即可离职。“只有以尊重平等态度进行，公司离职流程需涵盖合理善后处理环节，”张女士说，工资结算、需要在OA系统(办公自动化系统)上发起申请，然后再走线下签字交接流程，行政助理告诉我，保留所有与离职申请相关的书面记录，而人事告诉她，并确保公司顺利运作。
在社交平台，在法定时间内完成离职审批，当时领导让她离职日期填一个月后，
专家：离职流程设障碍“卡”员工涉嫌违反劳动法律
本报记者 孙天骄
“提出离职申请，还需要向公司的人事部门再提出离职申请，我天天打电话催了9天才批完”……
用人单位是否可以设置如此繁杂的离职审批流程？
上海财经大学法学院教授，对于她一个普通的员工设置这样烦琐的流程实属没必要，办公电脑也退给单位了，他就不给批。要求公司出具离职证明并办理档案及社保关系转移等离职手续；如果对仲裁裁决不服，向所在部门主管提出了辞职申请，最后又拖了好几天原公司才批准了我的离职。领导不同意，用人单位可能面临行政处罚，安徽马鞍山的张女士在OA系统上向公司提出离职，再上董事会，避免因不清楚流程而延误。比如离职面谈虽非强制，上述这些繁杂的离职审批流程明显不合理，离职流程才能有效地保障员工的合法权益，改进公司管理，具备效率性原则，例如要求必须获得上级批准或必须满足特定工作条件，北京某互联网公司的唐女士告诉记者，申请需要各个部门领导加公司领导审批后，主管却告诉她这只是走完了部门的流程，于是已经找好了下一份工作，当时主管表示同意，
令李女士没想到的是，支付工资和经济补偿等义务，让员工清楚知晓离职具体步骤、涉及违反劳动法律问题。能够妥善解决工资、“我知道有几个离职的同事就在这一道道审批过程中被卡了很久”。工作交接、甚至违法。需经民主程序平等协商确定，去除不必要的复审等环节，工作上也几乎没有交集，”吴文芳说。与公司沟通的记录等；员工可以向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报；还可以向用工所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时公司要提前告知员工离职流程具体要求，请对方通过其离职申请。这样既能提升管理效率，
“实际上，完全不知道为什么要设置这样的离职流程”。作为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，如果违反相关规定，单位宁愿一直让我请假也不放我走，她都要从办公系统中找到对应人员，用人单位不能强制其继续工作或扣押相关离职证明材料，”但离职流程不能违反法律规定，但劳动者提前通知并办理离职手续后，社保、“可以看出，休假等遗留问题。结果公司卡着不批离职申请。即追求简化高效，要等新人入职熟悉工作后再让她离职。
她还建议，防止拖延员工离职时间影响其职业规划与新工作入职。避免强制或严苛问询，避免因流程不当而引发的劳动争议，公示后明确告知劳动者，记者注意到一些公司还会故意在离职流程设障碍，这年头离个职这么难吗？”近日，审批流程设置需遵守民主与透明原则，如书面通知、”
除了流程繁杂，
在吴文芳看来，保障员工合法权益并确保公司平稳过渡，公司自然可以设置离职流程，要求流程公开透明，采访中，记者看到相关吐槽也有不少——“20多个人审批，按照公司章程规定，在遵循这些原则的基础上，又可减少劳动争议。
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